Convenio Colectivo
El convenio colectivo de banca es un acuerdo negociado entre la representación sindical de las personas trabajadoras (sindicatos) y la patronal del sector bancario. Establece las condiciones laborales mínimas que deben aplicarse en este sector, como salarios, horarios de trabajo, vacaciones, beneficios sociales, y medidas de seguridad laboral. También regula derechos como ascensos, indemnizaciones, licencias, y cualquier aspecto relacionado con la relación laboral en los bancos. El convenio colectivo sirve como marco de referencia para garantizar condiciones laborales equitativas y protege los derechos de la plantilla.
Los acuerdos laborales de empresa son pactos específicos negociados entre la representación sindical y la propia empresa. Establecen condiciones laborales adaptadas a las particularidades de la compañía, como salarios, horarios, beneficios o condiciones de conciliación. Estos acuerdos complementan o mejoran lo que ya establece el convenio colectivo del sector, ajustándose a las necesidades concretas de la empresa y las personas trabajadoras.
La legislación laboral es el conjunto de normas y leyes que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores. Establece derechos y deberes, como condiciones de trabajo, salarios, jornadas, descansos, seguridad laboral y protección social. Su objetivo principal es garantizar condiciones justas y seguras para las personas trabajadoras, prevenir abusos y promover la equidad en el entorno laboral.
