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NEGOCIACIÓN APORTACIÓN PLANES DE PENSIONES PLANTILLA


En la reunión que ha tenido lugar hoy el Banco propone aumentar 50 € la aportación , es decir, 950€ de aportación anual, bonificando al emplead@ que voluntariamente aporte 150€ con 50€ más.


Para CGT nos parece una subida muy escasa teniendo en cuenta las aportaciones que realiza el banco a los planes de pensiones de la presidenta, consejer@s y alta dirección y dirección de grandes oficinas.


La propuesta de CGT consiste en la aportación de un  porcentaje del sueldo bruto de cada emplead@, elevando la cuantía según la antigüedad de cada un@, o una cantidad uniforme para toda la plantilla acorde con los beneficios obtenidos.


Por otro lado, para incentivar las aportaciones voluntarias, proponemos que el banco aporte la misma cantidad con la que contribuya el/la emplead@.


Próxima reunión 19 de febrero.


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La lucha es el único camino.


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