Acuerdos laborales
Los acuerdos laborales de empresa son pactos específicos negociados entre la representación sindical y la propia empresa. Establecen condiciones laborales adaptadas a las particularidades de la compañía, como salarios, horarios, beneficios o condiciones de conciliación. Estos acuerdos complementan o mejoran lo que ya establece el convenio colectivo del sector, ajustándose a las necesidades concretas de la empresa y las personas trabajadoras.
CGT estamos en todas las mesas de negociación con el Banco y nuestra contundencia e independencia es fundamental a la hora de avanzar en derechos.
Recuerda que los acuerdos de empresa no pueden empeorar ninguna legislación de ámbito superior como el Convenio o el Estatuto.
El Convenio Colectivo establece las condiciones laborales mínimas que deben aplicarse en este sector, como salarios, horarios de trabajo, vacaciones, beneficios sociales, y medidas de seguridad laboral. También regula derechos como ascensos, indemnizaciones, licencias, y cualquier aspecto relacionado con la relación laboral en los bancos.
La legislación laboral es el conjunto de normas y leyes que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores. Establece derechos y deberes, como condiciones de trabajo, salarios, jornadas, descansos, seguridad laboral y protección social. Su objetivo principal es garantizar condiciones justas y seguras para las personas trabajadoras, prevenir abusos y promover la equidad en el entorno laboral.
