Delegación magistral de funciones: cuando RRHH delega… hasta dejar de hacer RRHH

En un nuevo giro digno de estudio, el equipo de Personas y Cultura en Banco Santander ha decidido delegar sus funciones básicas… en las oficinas.La delegación de funciones en RRHH Banco Santander se ha convertido en una externalización interna sin medios, formación, ni reconocimiento.

Desde CGT denunciamos esta nueva estrategia que convierte a la plantilla en gestora de vacaciones de otras oficinas —aunque no conozcan a sus equipos ni sus realidades— mientras el equipo de RRHH se vacía de contenido… sin perder su nombre.

Una práctica que eleva el absurdo a nivel organizativo y revela un patrón: cargar más funciones a las oficinas sin compensación, en una lógica de presión y falta de medios que ya conocemos demasiado bien.

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