top of page
Día a Día
Información actualizada sobre lo que ocurre en Banco Santander y cómo afecta a las personas que trabajamos allí, así como la actividad sindical de CGT. Conocer te permite estar al tanto de cualquier cambio en las condiciones laborales, reestructuraciones, negociaciones, ajustes en el entorno de trabajo... Además, conocer lo que hace CGT te ayuda a entender qué acciones se están llevando a cabo para defender tus derechos, dándote la oportunidad de participar y expresar tus inquietudes para proteger tus intereses dentro de la empresa.
La lucha es el único camino.
Buscar
Acuerdo de prejubilaciones: condiciones económicas y recomendaciones de CGT
Tras el acuerdo de prejubilaciones, desde CGT Banco Santander hemos elaborado esta circular informativa sobre las condiciones generales, con especial atención a las condiciones económicas hasta los 63 años y 6 meses. Condiciones económicas Para las personas que puedan acogerse al acuerdo: De 55 a 57 años: 74 % o 67 % + 54 % de complemento voluntario anual. De 58 a 63 años: 76 % o 70 % + 56 % de complemento voluntario anual. Existe la posibilidad de prorratear esta cantidad h
CGT Banco Santander
10 sept1 min de lectura
Nuevo sistema de notificaciones de la Seguridad Social desde el 1 de septiembre de 2026
A partir del 1 de septiembre de 2026, las notificaciones relacionadas con incapacidades temporales y permanentes pasarán a realizarse exclusivamente a través de la Sede Electrónica. Podrás recibir un SMS o correo avisándote, pero recuerda: el aviso es informativo. Tendrás 10 días naturales para acceder a la notificación. Si no lo haces, se considerará legalmente notificada. Y las consecuencias pueden ser importantes: pérdida de plazos, prestaciones o incluso problemas por no
CGT Banco Santander
31 ago1 min de lectura
Reunión CESS 15 julio
Alarmante aumento de bajas en Banco Santander
CGT Banco Santander
14 jul1 min de lectura
Rankings públicos en Banco Santander: la presión no puede convertirse en un espectáculo
Las empresas pueden realizar un seguimiento de la actividad comercial de sus plantillas. Lo que no pueden hacer es convertir el rendimiento individual en un espectáculo público mediante la difusión de rankings identificativos accesibles para toda la plantilla. Desde CGT denunciamos la publicación de listados con nombres, apellidos, oficina y clasificaciones por colores que exponen públicamente a las personas trabajadoras y generan un entorno de presión constante. Este tipo de
CGT Banco Santander
25 jun1 min de lectura
CGT BANCA VOLVEMOS A DEMANDAR ¡LOS FESTIVOS NO SE PIERDEN!
CGT ha iniciado una nueva demanda en el sector de banca para reclamar que los festivos que coincidan con descanso semanal o libranza sean compensados. Porque un festivo no puede desaparecer simplemente porque la empresa haya organizado ese día como descanso. Un derecho respaldado por sentencia ganada por CGT Esta reclamación se basa en la sentencia ganada por CGT en el sector de Contact Center / Telemarketing, donde se reconoce que las empresas no pueden absorber un festivo c
CGT Banco Santander
28 may1 min de lectura
Disponibles las nuevas guías jurídicas editadas por CGT.
Estos documentos son herramientas de autodefensa jurídica, herramientas para la acción sindical en los centros de trabajo. Desde CGT creemos que la formación y el conocimiento nos empoderan como trabajadores y trabajadoras, y también nos ayudan a organizar la respuesta sindical frente a los abusos patronales.
CGT Banco Santander
13 may1 min de lectura
8M en Banco Santander: la igualdad no se concede, se conquista
Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, volvemos a recordar algo que sigue siendo necesario decir alto y claro: la igualdad no es un regalo, es una conquista.También dentro de Banco Santander. Las políticas corporativas hablan de diversidad, talento y compromiso, pero la realidad laboral sigue mostrando desigualdades que afectan especialmente a las mujeres: dificultades para conciliar, carreras profesionales penalizadas por asumir cuidados o una cultura organizativa q
CGT Banco Santander
7 mar1 min de lectura
4 Días retribuidos por riesgo grave e inminente
Con la que está cayendo, es importante recordar que si hay riesgo grave e inminente, la ley lo deja claro: puedes ausentarte del trabajo hasta 4 días con salario. Tu seguridad no es negociable. Y no tienes que elegir entre vida o nómina.
CGT Banco Santander
28 ene1 min de lectura
La subida salarial del 2,75% en Banco Santander: subir para no subir
La subida salarial Banco Santander del 2,75% se ve neutralizada por la absorción del complemento voluntario. Un convenio injusto que beneficia a la banca y no a la plantilla.
CGT Banco Santander
23 ene1 min de lectura
Carbón para quienes hacen el trabajo insoportable
En Banco Santander hay personas que no necesitan regalos.Necesitan carbón. Y no poco. Esta noche de Reyes, desde CGT Banco Santander lo tenemos claro:el carbón va para quienes convierten cada jornada laboral en una cuesta arriba, para quienes aprietan, amenazan, presionan y miran los objetivos mientras ignoran a las personas. Mientras el banco presume de beneficios récord, la plantilla sigue pagando el precio en forma de estrés, sobrecarga, ansiedad y un clima laboral cada ve
CGT Banco Santander
5 ene1 min de lectura
Feliz Navidad desde CGT Banco Santander: menos presión y más derechos
Llega la Navidad y vuelven los mensajes edulcorados.Desde CGT Banco Santander lo tenemos claro: no queremos discursos, queremos derechos. Menos presión, menos rankings y menos hipocresía corporativa.Más salud, más tiempo y más respeto para la plantilla. Seguiremos luchando por los derechos de todas las personas trabajadoras en Banco Santander Feliz Navidad CGT Banco Santander
CGT Banco Santander
23 dic 20251 min de lectura
ACCIDENTES IN ITINERE paso a paso
Los accidentes in itinere son aquellos que ocurren en el trayecto habitual entre tu domicilio y el centro de trabajo. Y algo fundamental: se consideran accidentes laborales. Esto significa que, en caso de sufrir uno, tienes derecho a: Atención médica inmediata. Baja laboral con cobertura. Reconocimiento y gestión a través de la mutua. El problema: las mutuas y el reconocimiento Con demasiada frecuencia, las mutuas intentan negar que un accidente in itinere sea laboral. Esto
CGT Banco Santander
12 sept 20251 min de lectura
CGT presenta la Guía de Derechos de Conciliación para la plantilla de Banco Santander
Desde CGT Banco Santander hemos editado una nueva Guía de derechos de conciliación Banco Santander, pensada como una herramienta útil, clara y directa para toda la plantilla. En un momento en que la conciliación entre vida laboral y personal sigue siendo uno de los grandes retos dentro del sector bancario, esta guía reúne de forma sencilla la información más importante: ✅ Permisos y reducciones de jornada. ✅ Derechos en materia de maternidad y paternidad. ✅ Reducción, adaptac
CGT Banco Santander
8 sept 20251 min de lectura
¿SABÍAS QUÉ en el Santander puedes disfrutar de flexibilidad horaria si tienes menores de hasta 3 años?
Si tienes menores de hasta 3 años a tu cargo, puedes disfrutar de flexibilidad horaria de 1h 30min en la primera semana del inicio del curso escolar del primer ciclo de educación infantil. 🕒 Puedes repartirlo así: ➡️ 45 min a la entrada ➡️ 45 min a la salida ➡️ O bien, usar la hora y media completa en un solo tramo. ⚠️ El tiempo deberá recuperarse mediante acuerdo con tu manager, pero recuerda: es un derecho, no un favor. 👉 En CGT te lo recordamos para que no pierdas lo que
CGT Banco Santander
31 ago 20251 min de lectura
Nuevos permisos por nacimiento, acogimiento o adopción a partir de agosto de 2025
Desde el 31 de julio de 2025 entran en vigor los nuevos permisos por nacimiento, adopción o acogimiento, un avance importante en materia de conciliación laboral y familiar. Cada progenitor/a podrá disfrutar de 17 semanas de permiso retribuido. En el caso de las familias monomarentales o monoparentales, el permiso será de 28 semanas remuneradas. Además, a partir del 2 de agosto de 2024, se añaden 2 semanas adicionales (o 4 semanas para familias monomarentales/monoparentales)
CGT Banco Santander
22 ago 20251 min de lectura
Derecho a ausentarse del trabajo hasta 4 días por catástrofes o fenómenos adversos
En situaciones de riesgo grave e inminente, como fenómenos meteorológicos adversos , catástrofes naturales, limitaciones al desplazamiento, o prohibiciones establecidas por las autoridades, la legislación reconoce un derecho muy importante para la plantilla: ausentarse del trabajo hasta 4 días con remuneración. Este derecho, que requiere previo aviso y justificación, garantiza que las personas trabajadoras no tengan que elegir entre su seguridad y su salario. Además, cuando l
CGT Banco Santander
20 ago 20251 min de lectura
CGT Banco Santander: No cerramos en agosto, seguimos defendiendo tus derechos
En CGT Banco Santander lo tenemos claro: no cerramos en agosto. Aunque llegue el verano y las vacaciones, las consultas y los conflictos laborales no desaparecen. Por eso, nuestro sindicato sigue operativo para informarte, ayudarte y defender tus derechos en cualquier momento del año. La realidad es que muchas situaciones laborales urgentes pueden surgir en plena época estival: cambios de condiciones, problemas con las vacaciones, objetivos abusivos, conflictos con la direcci
CGT Banco Santander
31 jul 20251 min de lectura
REUNIÓN SEGUIMIENTO PLAN DE IGUALDAD Y PRÓXIMOS PERMISOS
Desde CGT lo decimos claro: la evaluación intermedia del Plan de Igualdad no puede limitarse a medir resultados. Hay que analizar causas, asumir responsabilidades y plantear soluciones reales. Los ascensos no son una opción real para todas. Aunque la empresa se escude en que “no hay brechas salariales superiores al 25%”, eso no significa que no exista desigualdad retributiva. La hay, y va más allá del salario: hay brechas de poder y de responsabilidad. En los puestos altos, l
CGT Banco Santander
29 jul 20251 min de lectura
COMISIÓN DE FORMACIÓN
Resumen de lo tratado en la reunión de la comisión de formación celebrada el 17 de julio de 2025 entre empresa y la representación sindical. - Formación de obligado cumplimiento Vencimiento 31 de diciembre, excepto para las nuevas incorporaciones, desde el 1 de julio, tendrán 60 días naturales para completarla. - Próximos exámenes: MIFID: 2 de octubre LCCI: 20 de noviembre SEGUROS: 25 de septiembre. - Próxima formación 3°y 4° Trimestre + Select: formación en Go para SP y D
CGT Banco Santander
16 jul 20252 min de lectura
¿Estoy de baja y llegan mis vacaciones? Lo que tienes que saber
Cuando coinciden la baja médica durante las vacaciones, muchas personas se preguntan qué pasa con esos días. En CGT Banco Santander lo dejamos claro: ✅ Si te pones enfermo/a y causas baja estando de vacaciones, estas se interrumpen y podrás disfrutarlas cuando te reincorpores. ✅ Si ya estás de baja y llega la fecha prevista de tus vacaciones, no las pierdes. Se posponen y se disfrutarán una vez te reincorpores. ✅ No te pueden pagar las vacaciones. Las vacaciones son para disf
CGT Banco Santander
11 jul 20251 min de lectura
bottom of page