Rankings públicos en Banco Santander: la presión no puede convertirse en un espectáculo

Las empresas pueden realizar un seguimiento de la actividad comercial de sus plantillas. Lo que no pueden hacer es convertir el rendimiento individual en un espectáculo público mediante la difusión de rankings identificativos accesibles para toda la plantilla.

Desde CGT denunciamos la publicación de listados con nombres, apellidos, oficina y clasificaciones por colores que exponen públicamente a las personas trabajadoras y generan un entorno de presión constante.

Este tipo de prácticas no buscan mejorar la organización del trabajo. Su efecto es el contrario: incrementan la presión psicológica, deterioran el clima laboral y pueden entrar en conflicto con los principios del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que exige que cualquier tratamiento de datos personales sea necesario, proporcionado y tenga una finalidad legítima.

Un responsable directo puede conocer los resultados de su equipo. Toda la plantilla no tiene por qué fiscalizar el rendimiento individual de sus compañeras y compañeros.

Desde CGT reclamamos el fin de estas dinámicas de señalamiento y la implantación de modelos de gestión que respeten la dignidad, la privacidad y la salud mental de las personas trabajadoras.

Porque gestionar equipos no consiste en señalar a quien vende menos, sino en crear las condiciones para que toda la plantilla pueda desarrollar su trabajo con respeto y sin miedo.