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Día a Día
Información actualizada sobre lo que ocurre en Banco Santander y cómo afecta a las personas que trabajamos allí, así como la actividad sindical de CGT. Conocer te permite estar al tanto de cualquier cambio en las condiciones laborales, reestructuraciones, negociaciones, ajustes en el entorno de trabajo... Además, conocer lo que hace CGT te ayuda a entender qué acciones se están llevando a cabo para defender tus derechos, dándote la oportunidad de participar y expresar tus inquietudes para proteger tus intereses dentro de la empresa.
La lucha es el único camino.
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Rojo y Negro nº 416: el 11 de noviembre, huelga general por nuestras vidas
Ya está disponible el número de noviembre de Rojo y Negro, el periódico de CGT, centrado en la huelga general del 11N por la vivienda y contra la carestía de la vida.
CGT Banco Santander
28 oct1 min de lectura
VertiGO: la nueva campaña de seguros que nos da vértigo
Ha llegado la nueva campaña de seguros, con sus efectos secundarios: vértigo, angustia y ansiedad. Ni un objetivo vale más que tu salud.
CGT Banco Santander
1 oct1 min de lectura
1 sábado festivo = 1 día de libranza: CGT exige al banco que cumpla la sentencia
CGT ha requerido formalmente a Banco Santander que aplique ya la sentencia: un día completo de libranza por cada sábado festivo, también los ya pasados.
CGT Banco Santander
28 sept1 min de lectura
La Audiencia Nacional nos da la razón: los festivos en sábado se compensan
La Audiencia Nacional reconoce un día libre por cada festivo que caiga en sábado entre abril y septiembre. La AEB se negó, fuimos a los tribunales y ganamos.
CGT Banco Santander
21 sept2 min de lectura
Acuerdo de prejubilaciones: condiciones económicas y recomendaciones de CGT
Tras el acuerdo de prejubilaciones, desde CGT Banco Santander hemos elaborado esta circular informativa sobre las condiciones generales, con especial atención a las condiciones económicas hasta los 63 años y 6 meses. Condiciones económicas Para las personas que puedan acogerse al acuerdo: De 55 a 57 años: 74 % o 67 % + 54 % de complemento voluntario anual. De 58 a 63 años: 76 % o 70 % + 56 % de complemento voluntario anual. Existe la posibilidad de prorratear esta cantidad h
CGT Banco Santander
10 sept1 min de lectura
Radiografía de la plantilla de Banco Santander: 47,8 años de media y casi sin relevo
Dos de cada tres personas de la plantilla superamos los 45 años y solo el 6,95% tiene menos de 35. Los datos de junio de 2026 retratan un banco que envejece sin relevo.
CGT Banco Santander
9 sept2 min de lectura
Nuevo sistema de notificaciones de la Seguridad Social desde el 1 de septiembre de 2026
A partir del 1 de septiembre de 2026, las notificaciones relacionadas con incapacidades temporales y permanentes pasarán a realizarse exclusivamente a través de la Sede Electrónica. Podrás recibir un SMS o correo avisándote, pero recuerda: el aviso es informativo. Tendrás 10 días naturales para acceder a la notificación. Si no lo haces, se considerará legalmente notificada. Y las consecuencias pueden ser importantes: pérdida de plazos, prestaciones o incluso problemas por no
CGT Banco Santander
31 ago1 min de lectura
Beneficios Santander primer semestre 2026
7328 millones de euros. Un quince por ciento más y para nosotros nada..
CGT Banco Santander
23 jul1 min de lectura
Reunión CESS 15 julio
Alarmante aumento de bajas en Banco Santander
CGT Banco Santander
14 jul1 min de lectura
Segunda reunión del acuerdo de prejubilaciones: CGT mantiene la exigencia de mejoras reales
En la segunda reunión de negociación del acuerdo de prejubilaciones en Banco Santander, la entidad mantiene prácticamente la misma propuesta, sin avances en los porcentajes económicos. Desde CGT hemos insistido en que esta negociación debe servir para mejorar las condiciones actuales y no limitarse a consolidar el modelo existente. Entre nuestras principales propuestas destacan la mejora de las rentas, mayores garantías en materia de Seguridad Social, el mantenimiento de las
CGT Banco Santander
2 jul1 min de lectura
Rankings públicos en Banco Santander: la presión no puede convertirse en un espectáculo
Las empresas pueden realizar un seguimiento de la actividad comercial de sus plantillas. Lo que no pueden hacer es convertir el rendimiento individual en un espectáculo público mediante la difusión de rankings identificativos accesibles para toda la plantilla. Desde CGT denunciamos la publicación de listados con nombres, apellidos, oficina y clasificaciones por colores que exponen públicamente a las personas trabajadoras y generan un entorno de presión constante. Este tipo de
CGT Banco Santander
25 jun1 min de lectura
Negociación del acuerdo de prejubilaciones en Banco Santander: primera reunión
23 de junio de 2026 tuvo lugar la primera reunión para abordar el futuro acuerdo de prejubilaciones en Banco Santander. Desde CGT hemos acudido a esta negociación con una premisa clara: cualquier acuerdo debe mejorar las condiciones existentes y configurarse como un sistema voluntario, transparente y homogéneo para toda la plantilla
CGT Banco Santander
24 jun1 min de lectura
La AEB se niega a compensar los festivos que caen en sábado: nos vemos en los juzgados
festivos banca, AEB, CGT banca, SIMA, derechos laborales, convenio banca, festivos sábado, sector financiero, CGT Banco Santander, conciliación laboral
CGT Banco Santander
2 jun2 min de lectura
CGT BANCA VOLVEMOS A DEMANDAR ¡LOS FESTIVOS NO SE PIERDEN!
CGT ha iniciado una nueva demanda en el sector de banca para reclamar que los festivos que coincidan con descanso semanal o libranza sean compensados. Porque un festivo no puede desaparecer simplemente porque la empresa haya organizado ese día como descanso. Un derecho respaldado por sentencia ganada por CGT Esta reclamación se basa en la sentencia ganada por CGT en el sector de Contact Center / Telemarketing, donde se reconoce que las empresas no pueden absorber un festivo c
CGT Banco Santander
28 may1 min de lectura
CGT exige el respeto inmediato a la jornada reducida de Semana Grande en Madrid
CGT exige el respeto inmediato a la jornada reducida de Semana Grande en Madrid Con motivo de la Semana Grande de Madrid, desde CGT queremos recordar algo que debería ser evidente en Banco Santander: La jornada legal durante Semana Grande es de 4 horas. Y, aun así, seguimos viendo situaciones que vulneran este derecho. Desde CGT ya hemos trasladado una queja formal a Recursos Humanos denunciando convocatorias fuera del horario establecido, incluyendo ejemplos tan inaceptables
CGT Banco Santander
8 may1 min de lectura
1 DE MAYO. EL CAMBIO ES COSA DE TODXS
como cada 1 de Mayo, CGT salimos a la calle para recordar que el cambio es cosa de todxs y hay que luchar cada día
CGT Banco Santander
30 abr0 min de lectura
Liquidación de objetivos comerciales del primer trimestre: tu derecho a reclamar
Desde CGT queremos recordar que, en los próximos días, tendrá lugar la liquidación de los objetivos comerciales del primer trimestre en Banco Santander. La empresa enviará un correo informando del grado de cumplimiento y de la liquidación, así como del procedimiento para presentar reclamaciones en caso de disconformidad. ¿Qué hacer si no estás conforme con la liquidación? Si no estás de acuerdo con la liquidación de tus objetivos, debes reclamar. Es fundamental no dejar pasar
CGT Banco Santander
26 abr2 min de lectura
La cuota sindical desgrava en la renta: haz la cuenta y no pierdas dinero
La cuota sindical desgrava en la declaración de la renta. Sin certificados. Sin complicaciones. 👉 13,56 € x meses pagados = cantidad a deducir Así de simple. Cada año hay quien no lo aplica y pierde dinero.No seas parte de ese grupo. Revisa tu borrador y añádelo si no aparece. Tu dinero. Tu derecho.
CGT Banco Santander
7 abr1 min de lectura
Objetivos comerciales en Banco Santander: otra vez tarde y otra vez mal
Desde CGT hemos detectado varios problemas con la publicación de los objetivos comerciales de este trimestre en Banco Santander, tanto en la red como en Santander Personal. En muchos casos, los objetivos no se han comunicado al inicio del trimestre, sino bastante más tarde. Esto no es un detalle menor: genera incertidumbre y dificulta que la plantilla pueda organizar su trabajo con un mínimo de previsión. Porque no se puede exigir resultados desde el día uno… si lo que se esp
CGT Banco Santander
30 mar1 min de lectura
RAE en Banco Santander: cómo convertir un derecho en cero euros
Antes de que llegue la nómina de abril, conviene recordar qué ha pasado con la participación en beneficios en Banco Santander. Spoiler: donde antes había un derecho, ahora hay 0 euros. Cuando la plantilla participaba en los beneficios Durante años, el sistema era sencillo:si el banco ganaba más dinero, la plantilla también. El aumento de dividendos para el accionariado venía acompañado de una participación en beneficios para quienes hacían posible esos resultados. Primer reco
CGT Banco Santander
13 mar2 min de lectura
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