RAE en Banco Santander: cómo convertir un derecho en cero euros
- CGT Banco Santander
- hace 6 días
- 2 Min. de lectura
Antes de que llegue la nómina de abril, conviene recordar qué ha pasado con la participación en beneficios en Banco Santander.
Spoiler: donde antes había un derecho, ahora hay 0 euros.
Cuando la plantilla participaba en los beneficios
Durante años, el sistema era sencillo:si el banco ganaba más dinero, la plantilla también.
El aumento de dividendos para el accionariado venía acompañado de una participación en beneficios para quienes hacían posible esos resultados.
Primer recorte: se pone un tope
Con el Convenio XVII, los sindicatos firmantes aceptaron limitar ese derecho.
Se fijó un máximo de 15/4 de paga de beneficios (3,75 pagas).A partir de ahí, aunque los beneficios siguieran creciendo, la plantilla ya no participaba en ese aumento.
Primer tijeretazo.
Segundo recorte: menos derechos para las nuevas incorporaciones
El Convenio Colectivo de Banca (2015-2018) fue un paso más allá:
Se modificó la estructura salarial.
Se eliminaron 1,25 pagas de beneficios para nuevas incorporaciones.
Resultado: personas haciendo el mismo trabajo, con menos derechos desde el primer día.
El cambio clave: aparece el RAE
El sistema tradicional desaparece y se sustituye por el RAE (Resultado de la Actividad de Explotación).
Un modelo:
Variable.
No consolidable.
No pensionable.
Y difícil de entender.
Traducido: un sistema que depende del banco… y que diluye el derecho.
El resultado hoy: cero euros
Actualmente, muchas personas ven en su nómina el concepto “Participación en beneficios XXII CC”.
Pero este año, otra vez: 0 euros.
Y por si fuera poco, cualquier posible percepción del RAE es compensable y absorbible. Es decir, ni siquiera estamos ante un derecho real.
Mientras tanto, el banco vuelve a batir récords:14.101 millones de beneficio en 2025 (+12%).
La plantilla, en cambio, no cobra nada.
Conclusión
Esto no ha pasado solo.Esto se ha firmado.
Desde CGT lo tenemos claro:somos el único sindicato que no ha firmado pérdida de derechos.
Cuando toque decidir a quién apoyas con tu voto o tu afiliación, conviene tener memoria.
Comentarios