REUNIÓN SEGUIMIENTO PLAN DE IGUALDAD Y PRÓXIMOS PERMISOS

Desde CGT lo decimos claro: la evaluación intermedia del Plan de Igualdad no puede limitarse a medir resultados. Hay que analizar causas, asumir responsabilidades y plantear soluciones reales.

Los ascensos no son una opción real para todas. Aunque la empresa se escude en que “no hay brechas salariales superiores al 25%”, eso no significa que no exista desigualdad retributiva. La hay, y va más allá del salario: hay brechas de poder y de responsabilidad. En los puestos altos, la presencia de mujeres es meramente testimonial, y ahí es donde se necesitan medidas estructurales, no solo formativas.

No basta con decir que "seguiremos trabajando"; hay que asumir compromisos concretos para transformar de verdad las condiciones de trabajo.

Por eso, CGT sigue organizándose, informando y peleando por un Plan de Igualdad que no sea solo papel mojado. 

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN EN CAMINO

Hoy se ha anunciado la previsible publicación en el BOE de los nuevos permisos de conciliación familiar y laboral, en cumplimiento de la normativa europea. Entre los puntos más destacados:

• Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor de 16 a 17 semanas.

• Para las familias monoparentales, el permiso de nacimiento y cuidado se elevará hasta las 32 semanas.

• Se prevé la retribución de dos semanas del permiso parental de ocho semanas, disfrutábles hasta que el menor cumpla ocho años

En los próximos días estará disponible nuestra nueva guía de derechos de conciliación CGT Banco Santander, totalmente actualizada con estas y otras novedades, para que sepas cómo ejercer y defender tus derechos.