Comisión de Empleo del 27 de octubre: CGT pone sobre la mesa todo lo que no funciona en Banco Santander

El 27 de octubre se celebró una nueva Comisión de Empleo en Banco Santander. Desde CGT llevamos una batería de cuestiones que no están funcionando, denunciamos el malestar de la plantilla y pusimos alternativas encima de la mesa. Esto es lo que planteamos.

Work Café: horarios fuera de convenio

La plantilla de las oficinas Work Café que no está en el horario del proyecto piloto está siendo discriminada. Exigimos que se implante en todas el horario establecido por convenio. El único horario legalmente válido para la jornada partida es el que regula el Convenio Colectivo de Banca o el que se acuerde con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Esta modificación no se ha negociado ni acordado, y vulnera la negociación colectiva y el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Ya lo denunciamos en mayo y seguimos sin respuesta.

También pedimos mejorar el horario en las oficinas de Banca Privada y Digital Sales, con la jornada partida prevista en el Convenio de Banca, y ampliar el horario de verano en estas oficinas y en las oficinas Smart.

Objetivos que no se ajustan a la realidad

• Directores adjuntos: exigimos reducir sus objetivos. No se les puede evaluar igual que al resto del personal comercial sin tener en cuenta la carga operativa y de control documental que asumen, y menos cuando se sigue retirando personal operativo de las oficinas.

• Ejecutivos comerciales: bajada de objetivos para todas las figuras que cubren ventanilla.

• Gerentes de empresas: a 27 de octubre siguen sin tener los objetivos publicados.

• Select y gerentes de empresas: no es normal que gestionen operaciones de activo y no se las puedan apuntar.

• Digital Sales: volvemos a reclamar el complemento Digital Sales.

• Evaluación de desempeño y My Contribution: pedimos una reunión urgente para que nos expliquen el nuevo modelo.

Hubs y oficinas sin operativos: al límite

La plantilla de los hubs está desbordada de trabajo y hay muchas bajas médicas. Las oficinas con caja y sin operativos son inviables: no se puede exigir a figuras con objetivos comerciales que atiendan ventanilla, hagan cajeros y luego arremeter contra ellas por no vender al ritmo del resto. Las contadoras de billetes siguen sin las herramientas necesarias para trabajar en condiciones.

Complementos: 11 euros no dan para comer

• Ayuda alimentaria: once euros no son suficientes para un menú en ningún restaurante.

• Kilometraje: pedimos su revisión al alza. Hacienda fija un límite exento de 0,26 euros por kilómetro y es ridículo que el primer banco de España pague por debajo.

Prejubilaciones

La empresa informa de que hasta septiembre ha habido 562 salidas, 60 de ellas con el nuevo acuerdo de prejubilaciones. Son 562 personas menos haciendo el mismo trabajo.

Salud laboral: un clima insoportable

El clima que se vive en el banco es insoportable. Los responsables de zona someten a la plantilla a una presión excesiva: reportes constantes, Teams, retos semanales y compromisos individuales. Los objetivos son desproporcionados y no se ajustan a la realidad de las oficinas. No es normal que en la primera semana del trimestre ya se quiera tener cubierto más de la mitad del objetivo, como ocurre con la campaña de impuestos.

Las comisiones de empleo no pueden quedarse en un desahogo. Seguiremos llevando cada problema a la mesa hasta que el banco dé soluciones. Si en tu oficina o departamento vives cualquiera de estas situaciones, cuéntanoslo. Si la llama te quema, elige CGT.