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Día a Día
Información actualizada sobre lo que ocurre en Banco Santander y cómo afecta a las personas que trabajamos allí, así como la actividad sindical de CGT. Conocer te permite estar al tanto de cualquier cambio en las condiciones laborales, reestructuraciones, negociaciones, ajustes en el entorno de trabajo... Además, conocer lo que hace CGT te ayuda a entender qué acciones se están llevando a cabo para defender tus derechos, dándote la oportunidad de participar y expresar tus inquietudes para proteger tus intereses dentro de la empresa.
La lucha es el único camino.
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Acuerdo de prejubilaciones: condiciones económicas y recomendaciones de CGT
Tras el acuerdo de prejubilaciones, desde CGT Banco Santander hemos elaborado esta circular informativa sobre las condiciones generales, con especial atención a las condiciones económicas hasta los 63 años y 6 meses. Condiciones económicas Para las personas que puedan acogerse al acuerdo: De 55 a 57 años: 74 % o 67 % + 54 % de complemento voluntario anual. De 58 a 63 años: 76 % o 70 % + 56 % de complemento voluntario anual. Existe la posibilidad de prorratear esta cantidad h
CGT Banco Santander
10 sept1 min de lectura
Beneficios Santander primer semestre 2026
7328 millones de euros. Un quince por ciento más y para nosotros nada..
CGT Banco Santander
23 jul1 min de lectura
Reunión CESS 15 julio
Alarmante aumento de bajas en Banco Santander
CGT Banco Santander
14 jul1 min de lectura
Segunda reunión del acuerdo de prejubilaciones: CGT mantiene la exigencia de mejoras reales
En la segunda reunión de negociación del acuerdo de prejubilaciones en Banco Santander, la entidad mantiene prácticamente la misma propuesta, sin avances en los porcentajes económicos. Desde CGT hemos insistido en que esta negociación debe servir para mejorar las condiciones actuales y no limitarse a consolidar el modelo existente. Entre nuestras principales propuestas destacan la mejora de las rentas, mayores garantías en materia de Seguridad Social, el mantenimiento de las
CGT Banco Santander
2 jul1 min de lectura
CGT BANCA VOLVEMOS A DEMANDAR ¡LOS FESTIVOS NO SE PIERDEN!
CGT ha iniciado una nueva demanda en el sector de banca para reclamar que los festivos que coincidan con descanso semanal o libranza sean compensados. Porque un festivo no puede desaparecer simplemente porque la empresa haya organizado ese día como descanso. Un derecho respaldado por sentencia ganada por CGT Esta reclamación se basa en la sentencia ganada por CGT en el sector de Contact Center / Telemarketing, donde se reconoce que las empresas no pueden absorber un festivo c
CGT Banco Santander
28 may1 min de lectura
NUESTRO SACRIFICIO, SU BENEFICIO!!
Basta de presión, justicia salarial YA
CGT Banco Santander
29 abr0 min de lectura
Beneficios sociales para la plantilla procedente de Aliseda en Banco Santander: juicio celebrado
No hablamos de privilegios.Hablamos de derechos. Tras su incorporación a Banco Santander, estas personas forman parte de la plantilla a todos los efectos. Sin embargo, el banco mantiene una interpretación restrictiva que les excluye de determinados Beneficios Sociales, generando una diferencia de trato que consideramos injustificada. Por eso se ha acudido a la vía judicial. Hoy día 17 de febrero de 2026, se ha celebrado el juicio y el procedimiento queda visto para sentencia
CGT Banco Santander
17 feb1 min de lectura
La subida salarial del 2,75% en Banco Santander: subir para no subir
La subida salarial Banco Santander del 2,75% se ve neutralizada por la absorción del complemento voluntario. Un convenio injusto que beneficia a la banca y no a la plantilla.
CGT Banco Santander
23 ene1 min de lectura
Ayudas por discapacidad física, psíquica o sensorial en Banco Santander
En CGT seguimos recordando a la plantilla que conocer los derechos es la mejor forma de protegerlos. Si tienes hijxs, cónyuge o pareja de hecho con discapacidad reconocida, puedes acceder a diversas ayudas económicas y prestaciones. 📌 Importes principales: 1.500 €/año (12 mensualidades) por hijx con discapacidad ≥33%. 2.500 €/año (12 mensualidades) por hijx con discapacidad ≥65%. 2.900 €/año (12 mensualidades) por hijx con discapacidad ≥86%. 1.000 €/año (12 mensualidades) po
CGT Banco Santander
2 oct 20251 min de lectura
Proyecto Piloto RETAIL: el mismo juego de siempre.
CGT denuncia ante el banco las irregularidades que sufren lxs gerentes de empresa en relación a sus objetivos. Desde CGT llevamos tiempo denunciando los parámetros de medición de objetivos aplicados a distintos colectivos: plantilla Winter, plantilla en reducción de jornada etc. También hemos señalado irregularidades en el NPS y la utilización de detractores confidenciales o que valoran aspectos que nada tienen que ver con la profesionalidad de la plantilla. Ahora debemos a
CGT Banco Santander
26 sept 20252 min de lectura
Nuevos permisos por nacimiento, acogimiento o adopción a partir de agosto de 2025
Desde el 31 de julio de 2025 entran en vigor los nuevos permisos por nacimiento, adopción o acogimiento, un avance importante en materia de conciliación laboral y familiar. Cada progenitor/a podrá disfrutar de 17 semanas de permiso retribuido. En el caso de las familias monomarentales o monoparentales, el permiso será de 28 semanas remuneradas. Además, a partir del 2 de agosto de 2024, se añaden 2 semanas adicionales (o 4 semanas para familias monomarentales/monoparentales)
CGT Banco Santander
22 ago 20251 min de lectura
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