CAMBIOS EN SANTANDER PERSONAL

Como todos sabéis, en las últimas 24 horas se están comunicando los nuevos cambios organizativos y estructurales en el departamento de Santander Personal.

Desde los departamentos de relaciones laborales y recursos humanos, como desde la dirección del departamento, nos han trasladado información algo diversa y dispersa, que vamos a intentar resumiros:

Estos cambios vienen dados por el modelo organizativo del Banco.

La idea es la integración de los gestores select “presenciales” con remotos, dentro de equipos.

Cada equipo, dependerá de un team leader, que a su vez, dependerá de los responsables Select o de personas físicas

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👉 ¿HABRÁ SALIDAS A LA RED?

Sí, y nos dicen que la voluntariedad tendrá un papel importante.

👉 ¿CUÁNTOS AFECTADOS ?

Nadie nos dice cifras exactas, dependera de cada territorio, pero creemos que será un número muy elevado.

👉 ¿CAMBIAN MIS CONDICIONES?

No son croncretos, pero la experiencia en centros hub de empresas y demás, nos dice que cada persona toma las condiciones del centro destino, con lo que entendemos, que se acogeran a las condiciones que tenga cada oficina destino: universal, work cafe, smart…

👉 ¿SALDRÁN TODOS LOS GESTORES DE SP A LA RED?

Según nos dicen: no. Habrá gente que se quede en remoto, pero estamos intentando enterarnos de si seguirán bajo el acuerdo de sp, o como en el caso de antes dependerá de donde se asigne.

👉 ¿ LOS QUE SE, QUEDEN EN REMOTO TENDRÁN CAMBIO DE UBICACIÓN?

Hemos preguntado pero no dan información concreta y clara.

El lunes comienzan las entrevistas, y podremos concretar algo más.

Sabemos que es un momento complicado, pero no queremos dar información que dé lugar a error.

Desde CGT os seguiremos informando.