Banco Santander: pérdida de plantilla y ausencia de relevo generacional

Desde CGT Banco Santander hemos elaborado un análisis de la plantilla por número de personas trabajadoras y tramos de edad. Los datos confirman lo que la plantilla vive cada día en oficinas y departamentos: Banco Santander está perdiendo personal y no existe un relevo generacional real.

📊 Una plantilla cada vez más envejecida

El análisis por edades muestra una clara concentración de personas trabajadoras en los tramos de mayor edad, mientras que las incorporaciones jóvenes son mínimas o inexistentes. Esto no es casualidad, sino el resultado de años de:

• ERE encubiertos y salidas “voluntarias”

• Prejubilaciones sin reposición

• Falta de contratación estable

• Uso abusivo de la sobrecarga laboral

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Menos plantilla, más presión

La pérdida de personal no ha venido acompañada de una reducción de objetivos ni de tareas. Al contrario:menos personas, más trabajo, más presión y más riesgos psicosociales.

La ausencia de relevo generacional implica:

• Mayor carga de trabajo para la plantilla actual

• Dificultades para la transmisión de conocimiento

• Aumento del estrés y de las bajas laborales

• Un modelo insostenible a medio plazo

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Un modelo sin futuro

Banco Santander prioriza el beneficio inmediato frente a una planificación responsable del empleo. No se invierte en personas, ni en formación, ni en empleo joven. El resultado es una plantilla agotada y un futuro laboral cada vez más incierto.

Desde CGT lo advertimos: sin empleo estable y sin relevo generacional, el banco está hipotecando su propio futuro a costa de la salud y los derechos de la plantilla.

CGT exige

• Contratación estable y suficiente

• Plan real de relevo generacional

• Reducción de la carga de trabajo

• Medidas para proteger la salud laboral

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Porque defender el empleo hoy es garantizar derechos mañana.