El banco gana, nosotros perdemos: falta personal en Banco Santander

El banco gana, nosotros perdemos. Banco Santander ha ganado 7.328 millones de euros en el primer semestre de 2026, un 15% más que el año anterior. En el mismo tiempo, la plantilla no ha dejado de encoger. Las cuentas salen porque las pagamos nosotros: con más trabajo, más presión y menos salud.

Cada vez menos personas para hacer lo mismo

En marzo de 2025 éramos 20.372 personas en la plantilla estatal. En junio de 2026, 18.873. Casi 1.500 compañeros y compañeras menos en poco más de un año, como ya venimos denunciando. Y el trabajo no ha bajado: tras cada fusión de oficinas, los clientes se multiplican y las manos para atenderlos no.

Vacaciones y bajas sin cubrir

En agosto, media oficina de vacaciones y nadie que cubra los huecos. Si un compañero cae de baja, tampoco hay reemplazo. Quien se queda tiene que sacar adelante su trabajo y el de los demás, con las mismas colas y los mismos objetivos. Esto no es una mala racha: es un modelo de gestión que se ahorra plantilla a nuestra costa.

Beneficios récord a costa de nuestra salud

Mientras la gráfica de beneficios sube, la de nuestra salud baja. Estrés, ansiedad y agotamiento se han vuelto parte del día a día en muchas oficinas y departamentos. La sobrecarga no es un problema individual de quien "no llega": es la consecuencia directa de que falta gente.

Qué exige CGT

• Contratación real para recuperar la plantilla perdida.

• Cobertura de vacaciones y bajas, para que nadie tenga que hacer el trabajo de dos.

• Cargas de trabajo y objetivos acordes a las personas que realmente hay en cada oficina.

• Que la salud laboral deje de ser la variable de ajuste de las cuentas del banco.

Santander, contrata. Reclamamos soluciones, no excusas. Si en tu oficina o departamento falta personal, cuéntanoslo: cada caso que conocemos es un argumento más para exigírselo al banco. Y si crees que hay que plantar cara, afíliate.