LA VIOLENCIA LABORAL EN SANTANDER

Lo que estamos sufriendo no es estrés ni presión “normal” . Es violencia laboral. ES MALTRATO.

Exigencias desmedidas, falta de personal, cierres de sucursales, sobrecarga de trabajo y sistemas que fallan constantemente. Todo esto deteriora nuestra salud física y mental, día tras día.

BAJAS LABORALES: EL RESULTADO DEL MALTRATO

Los datos del último CESS (Comité de Seguridad y Salud) hablan por sí solos: Bajas psiquiátricas: +25%

Bajas neurológicas: +43,8%

Bajas digestivas: +18,7%

Cada baja refleja a un compañer@ empujad@ al límite. Y cuando alguien falta, no se cubre el puesto, lo que empeora las condiciones del resto de la plantilla, aumentando la presión y el riesgo para tod@s.

DISCAPACIDAD RECONOCIDA: IRONÍA MACABRA El banco ignora las adaptaciones legales para personas con discapacidad, pero de puertas para afuera se vende como “increíble empresa para trabajar” y el INSS “recomienda” contactar con la Fundación Universia, dependiente del propio Banco Santander, para ayudarte en tu integración laboral. Todo tan falso como que este es el mejor banco para trabajar.

¿QUÉ PODEMOS HACER LA PLANTILLA? Documenta la presión y los problemas: tener pruebas es fundamental. Comparte con compañer@s lo que sufres y denunciad colectivamente los abusos con CGT. Junt@s somos más fuertes para exigir el cumplimiento de la ley. No pases tus límites: acude al médico sin miedo. CGT seguirá exigiendo que se cubran los puestos y se reparta la carga de forma justa. Afíliate a CGT: cada nueva afiliación es una “dosis de inmunidad colectiva” frente a la presión y el maltrato. Cuantos más seamos, más difícil es que nos ignoren y más fuerza tenemos para cambiar las cosas.

EXIGIMOS YA: Contratación inmediata para cubrir vacantes y aliviar la sobrecarga. Reducción de presiones y ajuste de objetivos según la escasez de personal y medios. Cumplimiento real de adaptaciones para personas con discapacidad. Mejora urgente de sistemas y procedimientos que convierten el trabajo en un campo de batalla. No vamos a normalizar que nos maltraten en nuestro puesto de trabajo. La salud de la plantilla no es un número ni una estadística: es la vida real de personas.