Junta de Accionistas en Banco Santander: presión, objetivos y un “basta ya” de la plantilla

Llega la Junta de Accionistas de Banco Santander.Para arriba, todo son números, discursos y beneficios.

Para abajo, la realidad es otra:presión, objetivos y un nivel de exigencia que ya no se sostiene.

NPS, VBI, seguros, ventas…Las siglas cambian, pero el resultado es el mismo:más carga, más control y más estrés para la plantilla.

Cada campaña, cada cierre, cada reunión… una nueva vuelta de tuerca. Y mientras tanto, el mensaje sigue siendo que “hay que apretar más”.

La imagen es clara:personas desbordadas, intentando sostener un sistema que no deja de caerles encima.

Objetivos que asfixian

No hablamos de exigencia razonable.Hablamos de una dinámica donde:

• Los objetivos no dejan de crecer.

• Los medios no acompañan.

• La presión se normaliza.

Y todo ello bajo evaluaciones constantes que condicionan el futuro profesional.

Beneficios récord, presión récord

Mientras el banco presenta resultados históricos, la plantilla trabaja en condiciones cada vez más tensas.

Más indicadores. Más productos. Más control.

Menos margen. Menos recursos. Menos respiro.

Basta ya

Hay un límite. Y hace tiempo que se ha superado.

Desde CGT lo decimos claro:no se puede seguir construyendo resultados a costa de la salud de la plantilla.

La presión no puede ser el modelo de gestión.

Porque detrás de cada sigla hay personas. Y las personas no son números.